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Hauswirtschaftskraft (m/w/d)

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Beginn: ab sofort
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Stellenumfang: Teilzeit, Vollzeit
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Einsatzort/Einrichtung: Ambulant betreute Wohngemeinschaft Franziska in Weimar

Wir suchen tatkräftige Teamplayer*innen, um bei uns gemeinsam die Pflege von morgen zu gestalten. Wir leben und arbeiten nach dem Motto #hierpflegtvielfalt und bei uns starten Sie – sicher und gut begleitet – in Ihre #zukunftpflege.

Bei uns sind Sie herzlich Willkommen – egal, ob als Einsteiger*in oder erfahrene Fachkraft, ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet, in Teil- oder Vollzeit und mit mind. 20 Std./Woche.

Ihre Aufgaben:

  • Sie helfen bei der Durchführung der Mahlzeitenausgabe
  • Sie unterstützen bei den Vorbereitungen für Veranstaltungen und Feste, Herrichten der Räumlichkeiten
  • Sie arbeiten mit anderen Berufsgruppen im Haus, z. B. Pflegepersonal, zusammen
  • Sie führen allgemeine Aufräumarbeiten im gesamten Verpflegungsbereich durch
  • Sie helfen bei der Umsetzung und Mitwirkung an internen Verfahrensabläufen und Konzepten (QM)

Ihr Profil:

  • Sie haben bereits praktische Kenntnisse und Fertigkeiten im hauswirtschaftlichen Bereich
  • Sie besitzen Gespür und Einfühlungsvermögen für die Lebenssituation hilfebedürftiger Menschen
  • Sie haben eine verantwortungsbewusste und sorgfältige Arbeitsweise
  • Sie sind freundlich, aufgeschlossen und teamorientiert
  • Sie identifizieren sich mit unseren Aufgaben, Zielen und Werten 

Ihre Benefits bei uns:

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  • ein motiviertes und harmonisches Team, das sich auf Sie freut
  • Berufseinsteiger*innen und Berufsrückkehrer*innen sind bei uns herzlich willkommen und erhalten eine individuelle Einarbeitung
  • einen krisensicheren Arbeitsplatz bei einem werteorientierten Dienstgeber
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  • mind. 6 Wochen Jahresurlaub (zusätzlich 2 Tage in 2025 und 1 Tag in 2026)
  • lukrative Benefits (Jobrad, Hansefit, Einkaufsvorteile über Corporate Benefits, Angebote im Bereich Betriebliches Gesundheits- management)
  • die Möglichkeit der Vereinbarung eines Lebensarbeitszeitkontos, um Lebensphasen individuell zu gestalten (z.B. durch ein Sabbatical einen früheren Renteneintritt o.Ä.)
  • vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
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  • eine attraktive, tarifliche Vergütung nach den AVR-Caritas
  • Jahressonderzahlungen
  • Zulagen und Zuschläge (falls zutreffend)
  • eine betriebliche Altersvorsorge
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