Betreuungskraft / Pflegehelfer (m/w/d)
Beginn:
ab November
Stellenumfang:
Teilzeit
Einsatzort/Einrichtung:
Tagesbetreuung Mathilde in Weimar
Wir suchen tatkräftige Teamplayer*innen, um bei uns gemeinsam die Pflege von morgen zu gestalten. Wir leben und arbeiten nach dem Motto #hierpflegtvielfalt und bei uns starten Sie – sicher und gut begleitet – in Ihre #zukunftpflege.
Bei uns sind Sie herzlich Willkommen – egal, ob als Einsteiger*in oder erfahrene Fachkraft, ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet, in Teilzeit mit 19,5 Std./Woche.
Ihre Aufgaben:
- Sie sind für die Sicherstellung der Lebenszufriedenheit der Tagesgäste durch individuelle, fördernde und wertschätzende Betreuung zuständig
- Sie begleiten und unterstützen die Tagesgäste individuell und motivieren sie in ihrer selbstbestimmten Lebensführung
- Sie gestalten den Alltag in unserer Tagesbetreuung mit und führen Beschäftigungsangebote durch
- Sie unterstützen die Pflegefachkräfte bei der Erfüllung der pflegerischen Betreuungsaufgaben
Ihr Profil:
- eine Qualifikation als Betreuungskraft nach § 43b/53b SGB XI oder Berufserfahrung im Bereich Betreuung/Pflege wünschenswert
- Sie haben Gespür und Einfühlungsvermögen, besonders für die Lebenssituation älterer Menschen
- Sie haben eine verantwortungsbewusste und sorgfältige Arbeitsweise
- Sie sind aufgeschlossen und teamorientiert
- Sie identifizieren sich mit unseren Aufgaben, Zielen und Werten
Ihre Benefits bei uns:
- ein motiviertes und harmonisches Team, das sich auf Sie freut
- Berufseinsteiger*innen und Berufsrückkehrer*innen aus der Pflege sind bei uns herzlich willkommen und erhalten eine individuelle Einarbeitung
- einen krisensicheren Arbeitsplatz bei einem werteorientierten Dienstgeber
- mind. 6 Wochen Jahresurlaub (zusätzlich 2 Tage in 2025 und 1 Tag in 2026)
- lukrative Benefits (Jobrad, Hansefit, Einkaufsvorteile über Corporate Benefits, Angebote im Bereich Betriebliches Gesundheits- management)
- die Möglichkeit der Vereinbarung eines Lebensarbeitszeitkontos, um Lebensphasen individuell zu gestalten (z.B. durch ein Sabbatical einen früheren Renteneintritt o.Ä.)
- vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
- eine attraktive, tarifliche Vergütung nach den AVR-Caritas
- Jahressonderzahlungen
- Zulagen und Zuschläge (falls zutreffend)
- eine betriebliche Altersvorsorge
